当前，转型发展已成为白小姐精准免费四肖蝶变跃升、迈向高质量发展的核心引擎。转型发展，需群策群力，共谋共为。

现推出“支部书记谈转型”栏目第五期：武汉都保置业有限责任公司党支部书记许鹭以“服务型党建打通人才需求通道，助力建设人才型重要支点城市”为主题，分享党支部在保障性租赁住房领域书写转型答卷的探索实践。

在中国式现代化建设的新征程中，保障性住房事业正从“有得住”向“住得好”深刻跃迁。都市产业集团党总支所属武汉都保置业有限责任公司党支部，秉持“生活因品质更美好”的核心理念，以党建引领为笔、服务青年为墨，在保障性租赁住房领域书写“安居、乐业、成长”三位一体的转型答卷，为武汉建设人才型重要支点城市注入红色动能。

阵地建设激活“青年向心力”

作为武汉市首个挂牌出让土地新建的保障性租赁住房项目，都市｜泊寓（江国路店）以“党建+项目”模式破题，将项目公共空间改造为集理论学习、业务交流、青年议事于一体的“青年党群之家”。2023年，这里开展专题学习21场、业务培训10次、青年租户座谈4次，成为凝聚青年思想、服务青年需求的“红色枢纽”。

2024年，党支部对该空间进行再升级，打造530平方米“青年+”共享空间，涵盖影音休闲、创业路演等功能区，全年举办青年活动40余场，覆盖超2000人次，获省住建厅全省推介。

智慧赋能筑牢“安全防护网”

聚焦青年租户安全需求，党支部以“党建+科技”双轮驱动，在都市｜泊寓、八大家花园人才公寓等项目推行智能化管理系统，通过部署智能门锁、AI监控、水电预警等物联网设备，创新构建“智慧安居”云平台，实现“一键入住、一键缴费、一键报修”全流程数字化服务，让安全防护24小时“在线守护”。党员安全员牵头完成安全巡检103次，整改隐患百余项，开展消防演练3次，以“零事故”承诺守护人才安居底线。

✔硬件升级重塑“居住新体验”

党支部以“复合型社区”理念重构保租房生态，在1716套优质房源中植入共享自习室、创客空间等6类功能场景，打造“15分钟生活圈”。地铁直达、商圈环绕、家电齐备的“拎包入住”标准，让青年人才“下楼即享便利，出门融入城市”。其中，都市｜泊寓项目获评“2024年度中国住房租赁‘好房子’全国100强”，成为武汉人才安居的标杆样本。

✔软性服务延伸“成长价值链”

为切实解决青年群体“职业成长受限”与“城市融入难”的双重痛点，党支部充分发挥党建引领作用，主动联合团区委、属地高校及重点企业，共同打造“青年成长赋能计划”，聚焦数字经济、人工智能、新媒体运营等新兴领域，开展职业讲座3场，覆盖青年500余人次。

同时，创新“线上VR看房+线下体验入住”模式，为800余名毕业生提供“租房补贴+精准匹配”一站式服务，让人才引得进、留得住。

✔破局供需难题“存量焕新居”

面对城市青年“租房难、匹配难”的民生痛点，都保公司以国企使命为舵，以需求调研为锚。支部书记带头实地走访，精准锁定“房源结构性紧缺”与“供需匹配性不足”两大症结，为八大家花园人才公寓项目量身制定“家庭户型改造计划”，通过空间科学配置，在现有房源供应结构上新增15套匹配青年需求的“小家庭户型”，打造“以改增需、存量焕新”的青年公寓项目试点。

自治机制培育“主人翁精神”。为深入践行新时代“枫桥经验”，都保公司创新推行“党建带团建”社区治理新模式，在都市｜泊寓项目与张家湾社区联动成立武汉市首个长租公寓团支部，构建起“组织共建、事务共商、成果共享”的青年自治新格局，并召开青年共创会，收集电动车棚改造、公共区域优化等建议130余条，推动“青年提案”落地转化。这种“党员领办、青年督办、群众评办”的闭环机制，让青年从“住户”变身“共建者”。

文化浸润搭建“代际桥梁”。创新“党员+群众”“青年+老年”传帮带模式，在流动党员阵地开展楚式漆器工作坊、红色经典诵读会等活动20余场，让传统文化在代际互动中焕发新生。创新打造“1+1+N”党群联动机制（即1名党员带动1名群众，辐射N个社区群体），通过“企业-社区-居民”三位一体党建联建，构建起有温度、有活力的人才生态圈。

站在转型发展的新起点，都保公司党支部将持续深化“党建+青春”服务型党建品牌，以“红色引擎”驱动人才安居工程提质增效，为武汉打造“近悦远来”的人才高地贡献国企担当。